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2018年人民银行各省行面试题汇集
2018年吉林省人民银行面试题 基本概况
【主要题型】综合分析2道、人际1道
【面试时间】10分钟
【其他备注】听题的形式，读题时间单独计时，题干较长。
真题示例
1.现在存在一些网络黑媒体，他们会敲诈企业，给钱的就在网上点赞，不给钱则说企业坏话，对此你怎么看。
2.你是部门负责人，你们部门人手不够，领导让你去别的部门借人，借到了人，借到的人说他们部门工作也很多，你怎么办。
3.你是教育局工作人员，你去学校调查学校跑道的情况，有的学校跑道有问题，有的学校干脆取消了课外活动，对此你怎么看。
2018年辽宁省人民银行 基本概况
结构化三道题 有纸笔 题干好长！！场内看题十分钟
5个考官
最后一分钟时间提醒
第一题:针对大学生网贷的现象谈看法。
第二题:贫困村通过开网店开展金融扶贫，设置惠民服务点，但效果不好，请就此开展调研活动。
第三题:部门来了新同事，任务新，人手不够且不熟悉，工作效率低下，导致经常加班以及工作质量低下，问怎么办。
2018年12月16日上午人民银行结构化
山西、河北、湖北、福建一套题。
场外阅读材料6分钟，进场后读一道答一道，十分钟三道题，没有追问。福建多一道题，答题时间十五分钟。
材料内容是关于青少年预防近视的材料：
第一部分给了背景说明现在青少年近视率很高；
第二部分说教育部出台了相关方案；
第三部分是教育局下来走访查看情况，展示了学校、老师、家长和孩子的做法或态度。
第一题：针对老师和家长只重视孩子的成绩，忽视孩子近视的问题，你怎么看？
第二题：走访时，发现老师学校违规操作，没给学生减负，你怎么办。
第三题：现在有家长知道要保护孩子的视力，但是存在方法不当或矫枉过正的情况，你是怎么解决的？
（福建）第四题：有学生玩手机，被老师没收，结果学生跳楼。家长集结人去闹，要求交出人来，你作为调查小组负责，怎么处理？
2018年12月16日下午人民银行结构化
山西
六分钟看材料，进考场也可以看材料，材料无题目，听题，有计时器，有纸笔。十分钟三题，读一题答一题。
材料：
小强是劳动经济专业，调到某部门做人事工作。部门里面有五个人，一个李科长。一个退伍军人，一个调职过来的刘丽丽，一个（暂缺）。有以下工作问题：
材料1：有一次群众来电问问题，小强一问三不知，且态度不好，把电话挂了。
材料2：小强工作积极性不高，有一次要进行业务工作，领导知道小强工作经验不足，所以领导给的任务比较少。小强完成工作之后玩手机游戏，而其他同事忙里忙外，造成不良影响。
材料3：单位要进行绩效考核方案调整，领导让小强做调整工作。由于他经验不足，所以领导安排刘丽丽协助小强做这项工作。由于刘丽丽工作细致认真，他觉得刘丽丽工作比较慢，所以没有倾听刘丽丽的意见，按自己的想法做，结果工作出错了，领导批评了小强。
材料4：有一次，领导让他做一项工作计划。小强做完之后，直接下发给了其他部门，导致计划失误。李科长被上级领导批评了。
问题：
1.小强在工作中存在哪些问题 ，以后在自己的工作中，你怎么做？
2.材料二中的小强，如果你是他，你怎么做？
3.如何你来做这个绩效考核调整，你怎么进行调整？
2018年12月15日上午人民银行结构化
四川、浙江、山西、广东是一套题，四个材料，三道题。
场外6分钟看材料，场内8-15分钟看题答题（浙江8分钟；广东10分钟，广东多一题演讲；山西地市十分钟三道题，太原十五分钟四道题，太原多一道演讲）
材料一：大学生A因为挂科就在网上找了黑客，黑客称可以改分数，结果钱给打过去联系不到人；
材料二：学生B在网上看到一款标价为1.4万的手机现只需要1000块，于是打了定金，之后又说要再给1000元才给发货，后来又转了1000元，最后联系不到人了；
材料三：学生C在路上碰见有女大学生说自己东西都被偷了，要求借他手机一段时间联系别人，但是被学生C拒绝，后这个女大学生说可以拿自己的苹果手机抵押，就同意把手机借给她，最后发现所谓的苹果手机是个手机模型；
材料四：学生D在毕业时在网上投递简历，有人联系他说应聘成功，需要银行卡里有20万保证金，但需要先交25元办签证，学生根据公司的链接操作后，被转走19万9千元。
第一题：大学生被骗有什么共性，谈一下被骗的原因？
第二题：要去调查一下学校内学生的受诈骗情况，将用什么方式进行调查，内容包括哪些
第三题：学校要组织关于防诈骗的活动，要求你来组织，你会怎么做，理由是什么
（广东）第四题：演讲：你是班主任，给大学生组织班会，在班会上演讲，呼吁不要被骗。
2018年12月15日下午人民银行结构化
浙江、山西、福建为一套
考试形式为材料题结构化面试，6分钟场外思考，8分钟场内答题
一则材料是一些新闻报道或者新闻事件，关于大学生就业方面的。
一则材料是小王所在的办公室中，刘主任年龄大，老资历，经验丰富，学历不高，李副主任年轻有才干，还有一个业务骨干张强，14年调过来的，工作能力很强。其中小王看不起刘主任，曾经有过矛盾，比较钦佩李副主任。
第一题：90后大学生就业满意度高，但是用人单位反应应届毕业生实践能力不足，心态不好。你怎么看？
第二题：主任让你征询全部人员开一个今年的培训会议，副主任让你征询组织内部人员开一个明年的培训会议。如果你是小王，面对领导同事的不同意见，你怎么具体完成工作计划？
第三题：12月10日主任出差开会去了，你手头有5项工作任务：1.给10个省发通知，12月底之前上交收集材料；2.审核业务科室稿件；3.写会议发言稿，13号早上李主任回来要给他审核；4.11日上午是机关党委组织的民主考评活动布置会；5.12日上午陪营管部主任参加扶贫总结会。请问你怎么安排？
第四题：12月13日，主任开会回来了，现场模拟向他汇报工作。
2018年12月15日下午人民银无领导
北京、河北、陕西无领导是一套题
一个小时讨论，无要求，没有说明需要个人陈述和总结陈词，讨论结束后每人2分钟自评
材料：
当前大学生就业难，有三方面的问题：
大学生方面：自立能力差；素质普遍不高。
学校方面：学校扩招，大学生变多；专业不和市场需求对接。
企业方面：用人理念有问题，更多看学历；福利待遇不高。
第一题：讨论并补充一个就业难的理由。
第二题：从学生，学校，企业各选一个最主要的原因，包括自己补充的一个。
第三题：针对第二题选出的就业难的原因提出对策。
2018年12月21日上午重庆人民银行面试题
1、现在社会上虚假广告比较多，特别是金融诈骗广告很多，对此，你怎么看？
2、领导安排你组织单位内的保密工作培训，你怎么办？
3、你刚刚进入单位工作的时候，领导安排的工作多，后来给你安排的工作少了，本来安排给你的工作也安排给其他人，你该怎么办？
2018年12月21日下午黑龙江人民银行面试题
10分钟3道题，听题，有纸笔。
1、对以下两个论点分别进行反驳（1）碎片化阅读让人看资料不细致
(2）碎片化阅读让人阅读没有深度。
2、现在的毕业生到工作岗位后独立性不足，离职率高，主动性不足，为了避免这些问题，你怎么组织招聘工作。
3、你在你的同事领导眼中有什么不足？你为了这个不足做过哪些努力？又取得哪些成效？
